Kanun arabuluculuğu “sistematik yöntemler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirini anlamaları ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştirilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyari olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemi” olarak tanımlamaktadır. Arabuluculukta uyuşmazlıklar menfaat temelli olarak çözüme kavuşturulur.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3/1’inci maddesine göre bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Benzer şekilde, 7155 sayılı Kanun ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na eklenen 5/A maddesi ile bu Kanun’un 4. Maddesinde ve diğer kanunlarda belirtilen ticari davalardan, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri hakkında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı haline getirilmiştir.
Arabuluculuk daire başkanlığına bağlı olarak çalışan arabulucumuz hem dava şartı olan zorunlu arabuluculuk hem de ihtiyari olarak arabuluculuk hizmeti sunmaktadır. Arabuluculuk hizmetlerimiz:
1)İşçi işveren uyuşmazlıkları
2) Maddi manevi tazminat
3) Borç alacak ilişkisi
4) Mal rejimi
5) Kira alacağı
6) Nafaka
7) Zarar tazmini
8) Kat mülkiyetinden doğan anlaşmazlıklar
9) Ticari Uyuşmazlıklar
10) Spor hukukundan doğan uyuşmazlıklar