İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları ve süreleri, ücret ve sosyal haklar, iş sağlığı ve güvenliği ile iş sözleşmesinin sona ermesi ve bunun doğurduğu sonuçlar bu alanın kapsamındadır. İş hukukunda süreler büyük önem taşır; özellikle işe iade gibi hak düşürücü sürelerin kaçırılması geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurabilir.

Dava şartı olarak arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk aşamasında yapılacak hesaplamalar ve varılacak anlaşmanın içeriği, sonradan dava açılamayacağı için dikkatle değerlendirilmelidir.

İşe iade

• Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin sözleşmesi, ancak geçerli bir sebeple feshedilebilir (İş K. m.18).
• İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş K. m.20).
• Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işe başlatılmaması hâlinde işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ile dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir (İş K. m.21).

İşçilik alacakları

• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı. İhbar süreleri kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır (İş K. m.17).
• Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
• Ödenmeyen ücretler ve kullandırılmayan yıllık izin ücreti
• Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatları
• Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatları ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin ya da yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini, kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi ve tespiti ile hizmet tespiti davaları bu kapsamdadır.

İşverenlere yönelik hizmetler

• İş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması
• Fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, savunma alınması ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
• Personel yönetmelikleri ve çalışan kişisel verilerinin korunmasına ilişkin uyum
• Arabuluculuk görüşmelerinde ve iş mahkemelerinde işveren vekilliği

Büromuz iş hukuku alanında işçi ve işverenlere danışmanlık, dava takibi ve arabuluculuk hizmeti sunmaktadır.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.